Propuneri la Contractul Cadru pe anul 2003

CASA DE ASIGURARI DE SANATATE BUZAU

Str.Crizantemelor, nr.18

Telefon/Fax: 0238717.834/0238724.108

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

ANUL 2010

La nivelul Casei de Asigurari de Sanatate Buzau in cadrul raporturilor de serviciu si de munca, create in indeplinirea obiectului de activitate al institutiei, intregul personal are obligatia de a respecta ordinea si regulile de disciplina a muncii stabilite la locul de munca, sa indeplineasca toate atributiile si sarcinile ce le revin, potrivit Statutului Casei de Asigurari de Sanatate Buzau, Regulamentului de Organizare si Functionare al institutiei, prezentului Regulament Intern, deciziilor conducerii institutiei precum si tuturor celorlalte norme si decizii elaborare Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE

Art. 1 Prezentul Regulament Intern este elaborat in conformitate cu dispozitiile stipulate in Codul Muncii – Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare (art.258) si Legea nr.188/1999 republicata cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 2 Regulile de disciplina stabilite prin prezentul regulament sunt aplicabile atat personalului Casei de Asigurari de Sanatate Buzau, cat si celor care lucreaza in cadrul institutiei ca detasati, delegati sau prestatori de servicii.

Art. 3 In cadrul Casei de Asigurari de Sanatate Buzau isi desfasoara activitatea functionari publici cat si personal contractual, raporturile de serviciu si raporturile de munca fiind conforme cu normele prevazute in Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare si Legea nr.188/1999 cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 4 Obiectul de activitate al Casei de Asigurari de Sanatate Buzau este cel prevazut in Legea nr.95/2006 cu modificarile si completarile ulterioare, Contractul-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si Normele metodologice date in aplicarea acestuia.

CAPITOLUL II

REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

Art. 5 Conducerea Casei de asigurari de Sanatate Buzau, in raporturile stabilite cu angajatii sai are urmatoarele obligatii ce vizeaza securitatea si sanatea in munca:

§ Solicita autorizarea functionarii unitatii din punct de vedere al protectiei muncii cu conditia de a mentine conditiile de lucru pentru care s-a obtinut autorizatia iar in cazul aparitiei unor modificari va cere revizuirea autorizatiei organelor abilitate in drept;

§ Stabileste masurile tehnice, sanitare si organizatorice de protectie a muncii si a factorilor de risc evaluati la fiecare loc de munca in parte,de informare si pregatire in vederea asigurarii securitatii si sanatatii tuturor angajatilor institutiei;

§ Stabileste prin fisa postului, sarcinile, atributiile si responsabilitatile angajatilor in conformitate cu prevederile normelor legale in vigoare privind protectia si securitatea muncii;

§ Ia masurile necesare pentru cunoasterea permanenta de catre toti angajatii a noutatilor aparute atat in domeniul protectiei si securitatii in munca cat si in alte domenii cu incidenta in activitatea desfasurata de catre Casa de Asigurari de Sanatate Buzau;

§ Sa constituie comitetul de securitate si sanatate in munca in scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii

§ Sa asigure pe cheltuiala unitatii instruirea,testarea si perfectionarea profesionala a personalului cu atributii in domeniul protectiei muncii

§ Raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca,pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol eminent

§ asigura controlul medical al salariatilor,atat la angajarea in munca,cat si pe durata executarii contractului individual de munca/raport de serviciu,prin serviciul medical de medicina a muncii

§ adopta masuri pentru protectia salariatelor;

-prevenirea expunerii salariatelor gravide si mame (lauze care alapteaza) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea

-neconstrangerea de a efectua o munca daunatoare sanatatii,graviditatii ori copilului nou nascut

-schimbarea locului de munca si a programului daca desfasoara o activitate ce prezinta riscuri,repercursiuni asupra sanatatii

-modificarea locului de munca,acordarii de pauze conform indicatiilor medicale in cazul locurilor de munca in care activitatea se desfasoara in pozitie ortostatica sau sezut

-acorda concediu de risc maternal in conditiile legii

-pastreaza obligatoriu confidentialitatea asupra starii de graviditate

-acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale,daca investigatiile se fac in orele de program

§ Prezinta documentele si acorda relatiile solicitate de catre inspectorii de munca aflati in control sau in cazul cercetarilor referitoare la accidentele de munca;

§ Asigura realizarea masurilor stabilite de catre inspectorii de munca cu ocazia controalelor efectuate in cadrul institutiei, conform dispozitiilor cuprinse in Legea nr.108/1999 republicata cu modificarile si completarile ulterioare privind inspectia muncii;

§ Asigura intretinerea, verificarea echipamentelor individuale de protectie si de lucru, si nu va permite desfasurarea nici unei activitati fara utilizarea corecta a echipamentului din dotare;

Art.6 Angajatii au urmatoarele obligatii:

§ Sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectia muncii precum si masurile de aplicare a acestora;

§ Sa utilizeze in mod corect echipamentele si aparatura din dotare, sa manipuleze si depoziteze substantele toxice, periculoase sau usor inflamabile, in conformitate cu normele de securitate specifice fiecarui loc de munca in parte in vederea prevenirii aparitiei oricaror avarii, explozii, incendii sau alte accidente;

§ Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca, orice defectiune tehnica sau orice alta situatie aparuta si care poate constitui un pericol de accidentare sau de imbolnavire profesionala;

§ Sa utilizeze echipamentul de protectie si de lucru din dotare corespunzator scopului pentru care a fost acordat;

§ In cazul aparitiei unor situatii ce prezinta un pericol iminent, angajatul poate lua (in lipsa sefului ierarhic superior ) masurile ce se impun pentru protejarea atat a propriei persoane cat si pentru minimalizarea efectelor cauzate de pericolul sau situatia aparuta la un moment dat;

§ Sa respecte normele privind prevenirea si stingerea incendiilor, in acest sens fiecare punct de lucru avand dotarile necesare interventiei in caz de urgenta;

§ Sa nu permita fumatul in incinta institutiei ci numai in locurile special amenajate, respectandu-se astfel dispozitiile cuprinse in Legea nr.349/2002 referitoare la prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun.

CAPITOLUL III

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art.7 Este interzisa orice discriminare directa sau indirecta intre personalul Casei de Asigurari de Sanatate Buzau pe criterii politice, caracteristici genetice, orientare sexuala, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, origine sociala, stare materiala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

-Personalului CJAS i se asigura accesul nediscriminatoriu privind:

-alegerea ori exercitarea libera a profesiei ori a activitatii

-angajarea in toate posturile vacante in conditiile legii

-informare si consiliere profesionala, calificare,perfectionare

-egalitatea de sanse si tratament intre angajati,femei si barbati in cadrul relatiilor de munca

-egalitatea de sanse si tratament intre angajati,femei si barbati in ce priveste accesul la educatie,sanatate,la cultura la informare

-egalitatea de sanse si tratament intre angajati,femei si barbati in ce priveste participarea la luarea deciziilor

Art. 8 Salariatii Casei de Asigurari de Sanatate Buzau au dreptul de a fi informati cu privire la deciziile care se iau de conducerea institutiei si care ii vizeaza in mod direct.

Art. 9 Tuturor angajatilor din unitate le este recunoscut dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

CAPITOLUL IV

DREPTURILE SI OBLIGATIILE CONDUCERII UNITATII

Art. 10 Conducerea Casei de Asigurari de Sanatate Buzau are indatorirea de a organiza munca si de a crea conditiile necesare in vederea desfasurarii normale a activitatii, luand masuri pentru intarirea ordinii si disciplinei la fiecare loc de munca.

Art. 11 Drepturile si obligatiile conducerii Casei de Asigurari de Sanatate Buzau:

- Asigurarea unui loc de munca si a unor conditii corespunzatoare standardelor legale, fiecarui angajat, potrivit aptitudinilor, pregatirii profesionale si in raport cu necesitatile institutiei;

- Incadrarea si promovarea unei persoane in cadrul institutiei se va face numai prin concurs sau examen, dupa caz potrivit prevederilor legale: (H.G.R.611/2008 cu modificarile si completarile ulterioare); Legea nr.188/1999 cu modificarile si completarile ulterioare; Legea nr.53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare)

- Selectarea functionarilor publici se face exclusiv dupa criteriul competentei;

- Egalitatea sanselor la intrarea si la promovarea in corpul functionarilor publici

- Stabilitatea functionarilor publici;

- Relatiile de serviciu, de munca au la baza principiul consensualismului si al bunei – credinte;

- Asigurarea la timp si in bune conditii a tuturor compartimentelor/ birourilor/serviciilor cu tehnica de calcul, echipamente de birotica, orice alte mijloace fixe si obiecte de inventar necesare desfasurarii in bune conditii a activitatii respectand cadrul legal;

- Repartizarea si utilizarea judicioasa a fortei de munca, dimensionarea in conformitate cu normativele de personal specifice caselor de asigurari de sanatate in conformitate cu Legea nr.188/1999 si Legea nr.130/1996, cu modificarile si completarile ulterioare.

- stabileste organizarea si functionarea unitatii;

- Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, prin fisa postului, intocmita in conformitate cu normele legale in vigoare si tinand cont de specificul muncii prestate precum si de pregatirea profesionala a salariatilor;

- Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a sarcinilor si atributiilor de serviciu potrivit legii;

- Constatarea abaterilor disciplinare si aplicarea sanctiunilor corespunzatoare, potrivit legilor: Legea nr.53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, Legea nr.188/1999 cu modificarile si completarile ulterioare si H.G.R.1344/2007 cu modificarile su completarile ulterioare;

- Informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

- Acordarea salariatilor a tuturor drepturilor ce decurg din lege ,din raporturile de serviciu si din contractele individuale de munca;

- Consultarea cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele salariatilor;

-sa asigure constituirea comisiilor paritare si functionarea lor in conditiile legii

- Plata tuturor contributiilor si impozitelor aflate in sarcina sa, precum si retinerea si virarea acestor contributii si impozite datorate de salariati, in conditiile legii;

-Infiintarea registrului general de evidenta a salariatilor si operarea in cadrul acestuia a tuturor inregistrarilor prevazute de lege;

-Eliberarea, la cererea salariatului, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

- Asigurarea confidentialitatii datelor cu caracter personal ale tuturor salariatilor in conformitate cu legea;

- Asigurarea protectiei functionarului public impotriva amenintarilor, violentelor, faptelor de ultraj carora le-ar putea fi victima in exercitarea functiei publice sau in legatura cu aceasta; pentru garantarea acestui drept institutia publica va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii;

- Modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de serviciu se face in conditiile legii;

- Asigurarea accesului tuturor salariatilor, in mod periodic, la cursuri de formare profesionala, elaborandu-se in acest sens planuri anuale de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor in conformitate cu Legea nr.188/1999 cu modificarile si completarile ulterioare si Legea nr.53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare ;

- Stabilirea programului de munca al unitatii, a modului de repartizare a acestuia pe zile si compartimente de lucru, dispozitiile fiind aduse la cunostinta salariatilor;

- Modificarea programului de activitate se poate realiza atunci cand este in interesul institutiei publice sau la solicitarea salariatului ;

- Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de catre fiecare salariat, efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita prin dispozitiile legale fiind interzisa;

- Garantarea platii salariului intregului personal angajat, conform art.156 din Legea nr.53/2003 si art.53 alin.1 din Legea nr.500/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

- Acordarea de zile libere sambata si duminica si in zilele de sarbatori legale stabilite prin lege;

- Garantarea concediului de odihna tuturor salariatilor, acest drept neputand forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari; concediul de odihna si concediile suplimentare cuvenite salariatilor se acorda conform prevederilor legale in vigoare;

- Programarea concediilor de odihna se va face la sfarsitul fiecarui an calendaristic, pentru anul urmator, cu consultarea salariatilor.Concediul de odihna se poate fractiona, la cererea salariatului, una din transe neputand fi mai mica de 15 zile lucratoare;

- Respectarea programarilor privitoare la concediul de odihna, salariatul putand fi rechemat din concediu atunci cand necesitatile unitatii impun cu precadere acest lucru;

- Aprobarea concediului pentru evenimente familiale deosebite, dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatului – 5 zile;

b) nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile;

c) decesul sotului sau al unei rude, pana la gradul II –3 zile

- Intocmirea fiselor anuale de evaluare si a rapoartelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru fiecare salariat in parte, tinandu-se seama de criteriile stabilite prin legislatia in vigoare;

- Luarea masurilor ce se impun pentru eliberarea de legitimatii de serviciu intregului personal ce are calitatea de salariat al institutiei;

- Asigurarea accesului liber la informatiile cu caracter public, respectandu-se astfel prevederile constitutionale;

- Achitarea drepturilor salariale cuvenite angajatului atunci cand acesta se afla in incapacitate temporara de munca;

- Organizarea judicioasa a intregii activitati, pentru asigurarea integritatii patrimoniului Casei de Asigurari de Sanatate Buzau.

CAPITOLUL V

DREPTURILE SI INDATORIRILE PERSONALULUI ANGAJAT CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Art.12. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

- Dreptul la salarizare pentru munca depusa;

- Dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

- Dreptul la concediu de odihna anual, concediu fara plata, concediu pentru evenimente familiale deosebite;

- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

- Dreptul la demnitate in munca;

- Dreptul la sanatate si securitate in munca;

- Dreptul de acces la formarea profesionala;

- Dreptul la informare si consultare;

- Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;

- Dreptul la protectie in caz de concediere;

- Dreptul la negociere colectiva si individuala;

- Dreptul de a participa la actiuni colective;

- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat sau asociatii profesionale;

- Dreptul de a nu-si motiva decizia de demisie;

- Dreptul de a beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, cu sau fara plata, in conditiile legii.Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual numai in urmatoarele cazuri:

- Sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau cu frecventa redusa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior ( curs seral sau cu frecventa redusa );

- Sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;

- Prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.

- Dreptul de a putea modifica, la cerere, programarea concediului de odihna, in urmatoarele cazuri:

§ Salariatul se afla in concediu medical;

§ Salariata cere concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului de maternitate;

§ Salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;

§ Salariatul este chemat sa indeplineasca obligatiile militare, altele decat serviciul militar in termen;

§ Salariatul urmeaza sau este in curs de a urma un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare, in tara sau strainatate;

§ Salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va fi cea indicata in recomandarea medicala;

§ Salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, conform prevederilor legale;

§ Atunci cand conducerea unitatii aproba cererea prealabila a salariatului.

- Orice alte drepturi prevazute pentru personalul contractual ai Casei de Asigurari de Sanatate Buzau prevazute in dispozitiile legale in materie.

Salariatii au dreptul la concedii fara plata peste limita de 90 de zile in urmatoarele situatii:

§ Ingrijirea copilului bolnav in virsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical;

§ Tratamentul medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate temporar de munca precum si pentru insotirea sotului, a sotiei ori a unei rude apropiate, copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate, in ambele situatii fiind necesar avizul Ministerului Sanatatii.

Salariatii beneficiaza de concedii fara plata, la cerere si pentru interese personale, altele decat cele prevazute in lege, pe durate stabilite prin acordul partilor.

Pe durata concediului fara plata, persoanele respective isi pastreaza calitatea de salariat.

Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordate potrivit prevederilor legale, nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an.

In cazul in care concediul de odihna inceput la o anumita data este intrerupt indemnizatia aferenta acestuia nu se restituie.In aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor.

In cazul in care dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau individual de munca /raport de serviciu inceteaza din motive prevazute de lege, acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

Art.13 Personalul angajat cu contract individual de munca are urmatoarele obligatii si indatoriri:

Obligatia de a realiza norma de munca,sau ,dupa caz,de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului

Obligatia de a respecta disciplina muncii

Obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern,in contractul colectiv de munca aplicabil,precum si in contractul individual de munca

Obligatia de fidelitate fata de angajator in exercitarea atributiilor de serviciu

Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate

Obligatia de a respecta secretul de servici

Art.14 DREPTURILE FUNCTIONARILOR PUBLICI

- dreptul la un salariu compus din : salariu de baza, spor de vechime,prime, alte sporuri in conditiile legii

- Dreptul la opinie al functionarilor publici este garantat ;

- Dreptul la asociere sindicala este garantat;

-Dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau in aplicarea prezentului statut si care il vizeaza in mod direct

-nediscriminarea intre functionarii publici pe criterii politice,apartenenta sindicala,convingeri religioase,etnice,de sex,orientare sexuala,stare materiala,origine sociala sau de orice alta aesmenea natura

- este recunoscut dreptul la greva, in conditiile legii , cu respectarea principiului continuitatii si celeritatii serviciului public;

-functionarii publici se pot asocia in organizatii sindicale sau in alte organizatii avand ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregatirii profesionale si protejarea statutului lor.

-functionarii publici au dreptul de a-si perfectiona continuu pregatirea profesionala

- Dreptul de a beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, cu sau fara plata, in conditiile legii.Pentru rezolvarea unor situatii personale, functionarii publici au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual numai in urmatoarele cazuri:

- Sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;

- Prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.

- Dreptul de a putea modifica, la cerere, programarea concediului de odihna, in urmatoarele cazuri:

§ Functionarul public se afla in concediu medical;

§ Functionarul public cere concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului de maternitate;

§ Functionarul public este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;

§ Functionarul public este chemat sa indeplineasca obligatiile militare, altele decat serviciul militar in termen;

§ Functionarul public urmeaza sau este in curs de a urma un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare, in tara sau strainatate;

§ Functionarul public are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va fi cea indicata in recomandarea medicala;

§ Functionarul public se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, conform prevederilor legale;

§ Atunci cand conducerea unitatii aproba cererea prealabila a functionarul public .

Functionarii publici au dreptul la concedii fara plata peste limita de 90 de zile in urmatoarele situatii:

§ Ingrijirea copilului bolnav in virsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical;

Functionarul public beneficiaza de concedii fara plata, la cerere si pentru interese personale, altele decat cele prevazute in lege, pe durate stabilite prin acordul partilor.

Pe durata concediului fara plata, persoanele respective isi pastreaza calitatea de functionar public.

Functionarii publici care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordate potrivit prevederilor legale, nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an.

In cazul in care concediul de odihna inceput la o anumita data este intrerupt indemnizatia aferenta acestuia nu se restituie.In aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor.

In cazul in care dupa ce functionarul public a efectuat concediul de odihna,raport de serviciu inceteaza din motive prevazute de lege, acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

Functionarii publici beneficiaza de asistenta medicala ,proteze si medicamente in conditiile legii;

in caz de deces al functionarului public,membrii familiei care au,potrivit legii,dreptul la pensie de urmas,primesc pe o perioada de trei luni echvalentul salariului de baza din ultima luna de activitate a functionarului decedat.

Art.15 Functionarii publici ai Casei de Asigurari de Sanatate Buzau au urmatoarele obligatii:

- Apararea si pastrarea tuturor bunurilor, componente ale patrimoniului unitatii;

- Respectarea programului de lucru, prezentandu-se si plecand de la locul de munca, la orele stabilite de catre conducerea unitatii, fiind interzisa deplasarea, in timpul orelor de program, de la locul unde isi desfasoara activitatea, pentru interese personale si fara aprobarea coordonatorului locului de munca;

- Respectarea cu strictete a normelor stipulate in cuprinsul fisei individuale corespunzatoare postului;

- Respectarea normelor privind protectia si securitatea in munca, folosind echipamentul de protectie si de lucru din dotare;

- Folosirea integrala si cu eficienta a timpului de lucru, pentru indeplinirea obligatiilor ce le revin, fara sa se preocupe de lucrari straine de indatoririle lor de serviciu si fara a sustrage de la lucru si pe alte persoane incadrate;

- Respectarea judicioasa a normelor de consum, folosind materialele, aparatura de birou, energia electrica, carburantii, etc., in vederea realizarii de economii, in limitele prevazute de lege, fara implicatii negative asupra activitatii zilnice;

- Respectarea ordinei si disciplinei in munca, a normelor de etica si deontologie profesionala in vederea asigurarii unui climat optim desfasurarii activitatii zilnice in cadrul institutiei;

-Sa instiinteze seful ierarhic superior, de indata ce au luat cunostinta de aparitia oricaror nereguli, abateri, greutati sau lipsuri in intretinerea aparaturii si a echipamentelor din dotare, etc., venind cu propuneri pentru prevenirea aparitiei unor astfel de situatii in viitor;

- Sa nu lase aparatura din dotare in functiune si fara supraveghere, verificand, exploatand aparatura incredintata, la parametrii de functionare prevazuti in documentatia tehnica ;

- Sa respecte dispozitiile legale privind pastrarea secretului profesional si a oricaror alte date referitoare la documente, date sau informatii ce nu sunt destinate publicitatii;

- Sa respecte dispozitiile in vigoare privind accesul persoanelor straine in unitate;

- Sa aiba un comportament corect atat in cadrul relatiilor de serviciu cat si cu celelalte persoane cu care intra in contact, promovand o atitudine civilizata, profund umana, plina de bunavointa si solicitudine, specifica muncii si regulilor de etica si deontologie profesionala;

-Sa nu se prezinta la programul de lucru sub influenta alcoolului;

-Sa se preocupe permanent de perfectionarea pregatirii profesionale si sa frecventeze cursurile organizate sau recomandate de unitate;

- Sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca, sa intretina in stare de functionare obiectele de inventar din dotare;

- Sa se prezinte la serviciu in stare corespunzatoare indeplinirii in bune conditii a sarcinilor ce le revin;

- Sa cunoasca prevederile Codului Muncii, a Legii 188/1999 republicata ,a normelor P.S.I., a regulamentelor si a oricaror dispozitii cu caracter normativ in legatura cu functia incredintata precum si dispozitiile conducerii, sa respecte normele de securitate si sanatate in munca conformandu-se acestora intocmai;

- Sa pastreze confidentialitatea salariilor si a celorlalte drepturi salariale;

- Respectarea obligatiei de fidelitate fata de angajator in executarea sarcinilor de serviciu.

- sa isi indeplineasca cu profesionalism, impartialitate si in conformitate cu legea, indatoririle de serviciu si sa se abtina de la orice fapta care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului Corpului functionarilor publici;

- functionarii publici de conducere sunt obligati sa sprijine propunerile si initiativele motivate ale personalului din subordine in vederea imbunatatirii activitatii institutiei;

- de a respecta normele de conduita profesionala si civica prevazute de lege;

- in exercitarea atributiilor ce le revin sa se abtina de la exprimarea sau manifestarea publica a convingerilor si preferintelor lor politice, sa nu favorizeze vreun partid politic si sa nu participe la activitati politice in timpul programului de lucru; functionarilor publici le este interzis sa faca parte din organele de conducere ale partidelor politice;

- raspund potrivit legii de indeplinirea atributiilor ce le revin din functia publica pe care o detin precum si a atributiilor ce le sunt delegate;

- este obligat sa se sa se conformeze dispozitiilor primite de la superiorii ierarhici;

- functionarilor publici le este interzis sa solicite sau sa accepte direct sau indirect, pentru ei sau pentru altii, in considerarea functiei lor publice, daruri sau alte avantaje;

- sa prezinte declaratia de avere la numirea in functia publica precum si la incetarea raporturilor de serviciu; -sa actualizeze declaratia de avere in conditiile legii;

- sa rezolve in termenele stabilite de catre superiorii ierahici lucrarile repartizate; fiindu-le interzis sa primeasca direct cereri a caror rezolvare intra in competenta lor sau sa discute direct cu petentii, cu exceptia celor carora le sunt stabilite asemenea atributii precum si sa intervina in solutionarea acestor cereri;

- functionarii publici sunt obligati sa urmeze forme de perfectionare profesionala organizate de INA sau alte institutii abilitate potrivit legii, a caror durata cumulativ este de mimim 7 zile/an;

- sa respecte intocmai regimul juridic al conflictului de interese si al incompatibilitatii stabilite potrivit legii;

- sa se conformeze dispozitiilor date de functionarii cu functii publice de conducere carora le sunt subordonati direct, cu exceptia cazurilor in care aceste dispozitii sunt ilegale. In asemenea cazuri functionarul public are obligatia sa motiveze in scris refuzul indeplinirii dispozitiei primite. Daca functionarul public care a dat dispozitia staruie in executarea acesteaia, va trebui sa o formuleze in scris. In aceasta situatie dispozitia va fi executata de cel care a primit-o

Orice alte indatoriri prevazute in actele normative in vigoare.

CAPITOLUL VI

NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA

1.NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A PERSONALUL ANGAJAT CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Conform Legii nr.477/2004 cu modificarile si completarile ulterioare

Art.16 Obligatii personal contractual:

A.asigurarea unui serviciu public de calitate

a) de a asigura un serviciu public de calitate ,in beneficiul cetatenilor ,prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica in scopul realizarii competentelor autoritatii publice ,in limitele atributiilor stabilite prin fisa postului.

b) de a avea un comportament profesionist si de a asigura ,in conditiile legii,transparenta administrativa pentru a castiga si a mentine increderea publicului in integritatea si impartialitatea si eficacitatea istitutiei publice ;

B.Respectarea Constitutiei si a legilor;

C. Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice;

Este interzis salariatilor:

-sa exprime public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea institutiei unde isi desfasoara activitatea

-sa faca aprecieri in legatura cu litigiile institutiei aflate in curs de solutionare daca nu sunt abilitati in acest sens

-sa dezvaluie informatii la care au acces in exercitarea functiei daca aceasta dezvaluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea institutiei sau ale unor functionari publici ,personal contractual precum si ale persoanelor fizice sau juridice

-sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice in vederea promovarii de actiuni juridice impotriva autoritatii sau institutiei publice unde isi desfasoara activitatea

D.Respectarea libertatii opiniilor

a) de a respecta demnitatea functiei detinute si promovarea intereselor institutiei

b)de a respecta libertatea opiniilor si a nu se lasa influentati de considerente personale

c)de a avea o atitudine concilianta pentru a evita generare de conflicte

E.Activitatea publica:

a)Respectarea limitelor mandatului de reprezentare in cazul in care sunt desemnati sa participe la activitati sau dezbateri publice, in calitate oficiala;

F.Activitatea politica:

Este interzis desfasurarea de activitati politice in exercitarea functiei publice.

G.folosirea imaginii proprii

a)Neutilizarea numelui sau imaginii proprii in actiuni publicitare pentru promovarea unei activitati comerciale sau in scop electoral;

b) Comportament bazat pe respect, buna credinta,corectitudine si amabilitate in cadrul relatiilor in exercitarea atributiilor functiei;

c)In luarea deciziilor sa actioneze conform prevederilor legale,in mod fundamentat si impartial;

d)Interdictia privind acceptarea cadourilor,serviciilor si avantajelor ,care le pot influienta impartialitatea in exercitarea functiei ;

H.participarea la luarea deciziilor:

a)sa actioneze conform legii si sa-si exercite capacitate de apreciere in mod fundamentat si impartial

b)este interzis de a promite luarea unei decizii in numele institutiei publice precum si indeplinirea atributiilor in mod privilegiat

I.obiectivitate in evaluare

a)Personalul contractual de conducere are obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament privind dezvoltarea carierei personalului din subordine;

b) Personalul contractual de conducere sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine,atunci cand propune ori aproba avansari,promovari,transferari,numiri sau eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzand orice forma de favoritism sau discriminare pe criterii de rudenie sau afinitate.

J.folosirea abuziva a atributiilor functiei detinute

a) Nefolosirea atributiei functiei detinute in alte scopuri decat cele stabilite prin lege;

b)au obligatia de a nu interveni sau influenta vreo ancheta de orice natura din cadrul institutiei sau din afara,in considerarea functiei pe care o detine

c) au obligatia de a nu impune altor angajati contractuali sau functionari publici sa se inscrie in organizatii sau asociatii indifirent de natura lor ori de a nu le sugera acest lucru promitandu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale

K.utilizarea resurselor publice

a)Ocrotirea proprietatii publice si private a statului si a unitatilor teritorial administrative,sa evite producerea oricarui prejudiciu;

b)personalului contractual care desfasoara activitati publicistice de interes personal sau activitati didactice ii este interzis sa foloseasca timpul de lucru ori logistica institutiei publice pentru realizarea acestora

L. -Limitarea participarii la achizitii ,concesionari sau inchirieri in conditiile legii 477/2004,art.19;

II NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A FUNCTIONARILOR PUBLICI

Conform Legii 7/2004 cu modificarile si completarile ulterioare

Art.17 Principiile generale care guverneaza conduita profesionala a functionarilor publici sunt urmatoarele:

a) suprematia Constitutiei si a legii, principiu conform caruia functionarii publici au indatorirea de a respecta Constitutia si legile tarii;

b) prioritatea interesului public, principiu conform caruia functionarii publici au indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal, in exercitarea functiei publice;

c) asigurarea egalitatii de tratament a cetatenilor in fata autoritatilor si institutiilor publice, principiu conform caruia functionarii publici au indatorirea de a aplica acelasi regim juridic in situatii identice sau similare;

d) profesionalismul, principiu conform caruia functionarii publici au obligatia de a indeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si constiinciozitate;

e) impartialitatea si independenta, principiu conform caruia functionarii publici sunt obligati sa aiba o atitudine obiectiva, neutra fata de orice interes politic, economic, religios sau de alta natura, in exercitarea functiei publice;

f) integritatea morala, principiu conform caruia functionarilor publici le este interzis sa solicite sau sa accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru altii, vreun avantaj ori beneficiu in considerarea functiei publice pe care o detin sau sa abuzeze in vreun fel de aceasta functie;

g) libertatea gandirii si a exprimarii, principiu conform caruia functionarii publici pot sa-si exprime si sa-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri;

h) cinstea si corectitudinea, principiu conform caruia in exercitarea functiei publice si in indeplinirea atributiilor de serviciu functionarii publici trebuie sa fie de buna-credinta;

i) deschiderea si transparenta, principiu conform caruia activitatile desfasurate de functionarii publici in exercitarea functiei lor sunt publice si pot fi supuse monitorizarii cetatenilor.

A. Asigurarea unui serviciu public de calitate

a) Functionarii publici au obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul realizarii competentelor autoritatilor si ale institutiilor publice.

b) In exercitarea functiei publice, functionarii publici au obligatia de a avea un comportament profesionist, precum si de a asigura, in conditiile legii, transparenta administrativa, pentru a castiga si a mentine increderea publicului in integritatea, impartialitatea si eficacitatea autoritatilor si institutiilor publice.

B. Loialitatea fata de Constitutie si lege

a) Functionarii publici au obligatia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si sa actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

b) Functionarii publici trebuie sa se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercitiului unor drepturi, datorata naturii functiilor publice detinute.

C. Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice

a) Functionarii publici au obligatia de a apara in mod loial prestigiul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

b) Functionarilor publici le este interzis:

· sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

· sa faca aprecieri neautorizate in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea are calitatea de parte;

· sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege;

· sa dezvaluie informatiile la care au acces in exercitarea functiei publice, daca aceasta dezvaluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor functionari publici, precum si ale persoanelor fizice sau juridice;

· sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice in vederea promovarii de actiuni juridice ori de alta natura impotriva statului sau autoritatii ori institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.

c) Prevederile Legea nr. 7 din 18 februarie 2004 privind Codul de conduita a functionarilor publici se aplica si dupa incetarea raportului de serviciu, pentru o perioada de 2 ani, daca dispozitiile din legi speciale nu prevad alte termene.

d) Dezvaluirea informatiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care contin asemenea informatii, la solicitarea reprezentantilor unei alte autoritati ori institutii publice, este permisa numai cu acordul conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care functionarul public respectiv isi desfasoara activitatea.

e)Prevederile prezentului cod de conduita nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligatia legala a functionarilor publici de a furniza informatii de interes public celor interesati, in conditiile legii.

D. Libertatea opiniilor

a)In indeplinirea atributiilor de serviciu, functionarii publici au obligatia de a respecta demnitatea functiei publice detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.

b)In activitatea lor, functionarii publici au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale sau de popularitate. In exprimarea opiniilor, functionarii publici trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.

E.Activitatea publica

a) Relatiile cu mijloacele de informare in masa se asigura de catre functionarii publici desemnati in acest sens de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, in conditiile legii.

b) Functionarii publici desemnati sa participe la activitati sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie sa respecte limitele mandatului de reprezentare incredintat de conducatorul autoritatii ori institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.

c) In cazul in care nu sunt desemnati in acest sens, functionarii publici pot participa la activitati sau dezbateri publice, avand obligatia de a face cunoscut faptul ca opinia exprimata nu reprezinta punctul de vedere oficial al autoritatii ori institutiei publice in cadrul careia isi desfasoara activitatea.

F.Activitatea politica - In exercitarea functiei publice, functionarilor publici le este interzis:

a) sa participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

b) sa furnizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publica;

c) sa colaboreze, in afara relatiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donatii ori sponsorizari partidelor politice;

d) sa afiseze, in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice, insemne ori obiecte inscriptionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidatilor acestora.

G.Folosirea imaginii - In considerarea functiei publice detinute, functionarilor publici le este interzis sa proprii permita utilizarea numelui sau imaginii proprii in actiuni publicitare pentru promovarea unei activitati comerciale, precum si in scopuri electorale.

H.Cadrul relatiilor

a) In relatiile cu personalul din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care isi in exercitarea desfasoara activitatea, precum si cu persoanele fizice sau juridice, functionarii publici sunt obligati functiei publice sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta, corectitudine si amabilitate.

b)Functionarii publici au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si persoanelor cu care intra in legatura in exercitarea functiei publice, prin:

· intrebuintarea unor expresii jignitoare;

· dezvaluirea unor aspecte ale vietii private;

· formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase.

c) Functionarii publici trebuie sa adopte o atitudine impartiala si justificata pentru rezolvarea clara si eficienta a problemelor cetatenilor. Functionarii publici au obligatia sa respecte principiul egalitatii cetatenilor in fata legii si a autoritatilor publice, prin:

· promovarea unor solutii similare sau identice raportate la aceeasi categorie de situatii de fapt;

· eliminarea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind nationalitatea, convingerile religioase si politice, starea materiala, sanatatea, varsta, sexul sau alte aspecte.

d) Pentru realizarea unor raporturi sociale si profesionale care sa asigure demnitatea persoanelor, eficienta activitatii, precum si cresterea calitatii serviciului public, se recomanda respectarea normelor de conduita prevazute la alin. (1)-(3) si de catre celelalte subiecte ale acestor raporturi.

I. Interdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor

Functionarii publici nu trebuie sa solicite ori sa accepte cadouri, servicii, favoruri, invitatii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, parintilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relatii de afaceri sau de natura politica, care le pot influenta impartialitatea in exercitarea functiilor publice detinute ori pot constitui o recompensa in raport cu aceste functii.

J. Participarea la procesul de luare a deciziilor

a) In procesul de luare a deciziilor, functionarii publici au obligatia sa actioneze conform prevederilor legale si sa isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamentat si impartial.

b) Functionarilor publici le este interzis sa promita luarea unei decizii de catre autoritatea sau institutia publica, de catre alti functionari publici, precum si indeplinirea atributiilor in mod privilegiat.

K. Obiectivitate in evaluare

a) In exercitarea atributiilor specifice functiilor publice de conducere, functionarii publici au obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei in functia publica pentru functionarii publici din subordine.

b) Functionarii publici de conducere au obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propun ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzand orice forma de favoritism ori discriminare.

c) Se interzice functionarilor publici de conducere sa favorizeze sau sa defavorizeze accesul ori promovarea in functia publica pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute la art. 3.

L.Folosirea prerogativelor de putere publica

a) Este interzisa folosirea de catre functionarii publici, in alte scopuri decat cele prevazute de lege, a prerogativelor functiei publice detinute.

b) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori actiuni de control, functionarilor publici le este interzisa urmarirea obtinerii de foloase sau avantaje in interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

c) Functionarilor publici le este interzis sa foloseasca pozitia oficiala pe care o detin sau relatiile pe care le-au stabilit in exercitarea functiei publice, pentru a influenta anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite masuri.

d) Functionarilor publici le este interzis sa impuna altor functionari publici sa se inscrie in organizatii sau asociatii, indiferent de natura acestora, ori sa le sugereze acest lucru, promitandu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

M.Utilizarea resurselor publice

a) Functionarii publici sunt obligati sa asigure ocrotirea proprietatii publice si private a statului si a unitatilor administrativ-teritoriale, sa evite producerea oricarui prejudiciu, actionand in orice situatie ca un bun proprietar.

b) Functionarii publici au obligatia sa foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile apartinand autoritatii sau institutiei publice numai pentru desfasurarea activitatilor aferente functiei publice detinute.

c) Functionarii publici trebuie sa propuna si sa asigure, potrivit atributiilor care le revin, folosirea utila si eficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale.

d) Functionarilor publici care desfasoara activitati publicistice in interes personal sau activitati didactice le este interzis sa foloseasca timpul de lucru ori logistica autoritatii sau a institutiei publice pentru realizarea acestora.

N.Limitarea participarii la achizitii, concesionari sau inchirieri

a) Orice functionar public poate achizitiona un bun aflat in proprietatea privata a statului sau a unitatilor administrativ-teritoriale, supus vanzarii in conditiile legii, cu exceptia urmatoarelor cazuri:

· cand a luat cunostinta, in cursul sau ca urmare a indeplinirii atributiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza sa fie vandute;

· cand a participat, in exercitarea atributiilor de serviciu, la organizarea vanzarii bunului respectiv;

· cand poate influenta operatiunile de vanzare sau cand a obtinut informatii la care persoanele interesate de cumpararea bunului nu au avut acces.

b) Dispozitiile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si in cazul concesionarii sau inchirierii unui bun aflat in proprietatea publica ori privata a statului sau a unitatilor administrativ-teritoriale.

CAPITOLUL VII

RECOMPENSE

Art. 18 Pentru desfasurarea actvitatii in cele mai bune conditii, pentru conduita ireprosabila cat si pentru contributia avuta in realizarea sarcinilor si atributiilor individuale de serviciu, fiecare salariat poate primi urmatoarele recompense:

§ Salariul de merit;

§ Prime lunare, trimestriale , anuale si alte recompense stabilite de dispozitiile legale in vigoare.

CAPITOLUL VIII

PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art. 19 Cererile sau reclamatiile individuale ale salariatilor inregistrate la secretariatul intitutiei vor fi solutionate de Presedintele-Director General al Casei de Asigurari de Sanatate Buzau cu consultarea conducatorului compartimentului salariatului in cauza.

Art.20 Termenul de solutionare a cererii sau reclamatiei individuale a salariatului este de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia.

Art.21. Salariatii nemultumiti de raspunsul comunicat sau refuzul nejustificat de raspuns la cerere se pot adresa in conditiile Legii nr. 544/2004(Legea privind contencioasul administrativ) pentru functionarii publici si in conditiile Legii nr.168/1999(Legea privind conflictele de munca) cu modificarile si completarile ulterioare,pentru personalul contractual, instantei de judecata pentru anularea actului, recunoasterea dreptului pretins si repararea pagubei ce i-a fost cauzata.

CAPITOLUL IX

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN INSTITUTIE

Art.22.Salariatii C.A.S.Buzau vor respecta programul zilnic de activitate al institutiei, dupa cum urmeaza :

Luni 8,00 - 16,30

Marti 8,00 - 16,30

Miercuri 8,00 - 16,30

Joi 8,00 - 16,30

Vineri 8,00 - 14,00 .

Art.23. (1) Evidenta prezentei personalului de serviciu se tine pe baza de condica de prezenta pe care acestia au obligatia sa o semneze atat la sosire cat si la plecare.

(2) In condica de prezenta se vor nota orele activitatilor suplimentare, recuperarile, a concediilor de boala, de studii si fara plata, invoirile si lipsurile de la program (cu specificarea daca acestea sunt sau nu motivate) , iar sefii de compartimente vor tine evidenta acestora.

(3) In cazul in care intarzierile sau absenta s-au datorat unei situatii neprevazute sau unor motive independente de vointa angajatului, salariatul are obligatia de a informa in 48 de ore (zile lucratoare), seful ierarhic si de a prezenta documente justificative.

(4) Situatia prezentei la serviciu se intocmeste lunar de seful de compartiment si se vizeaza de Presedinte-Director General (foaie prezenta).

(5) Inscrierile de date false si semnarea in fals a altui angajat in condica de prezenta constituie abaterea grava si va fi sanctionata conform legii si prezentul regulament.

(6) Personalul C.A.S.Buzau poate fi invoit de seful direct sa lipseasca de la serviciu in interes personal un numar de maxim 4 (patru) ore in cursul unei zile. Orele de invoire platite vor fi recuperate sau suportate din C.O.

CAPITOLUL X

ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTUNILE APLICABILE

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 24 Incalcarea de catre angajati cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage raspunderea disciplinara, contraventionala, civila sau penala dupa caz

Art. 25 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, regulamentul de organizare si functionare, contractul individual de munca si dispozitiile legale ale conducerii unitatii.

A Functionarii publici

Art.26 (1) In cazul functionarilor publici incalcarea cu vinovatie de catre acestia a indatoririlor corespunzatoare functiei publice pe care o detin si a normelor de conduita profesionala prevazute de lege, constituie abatere disciplinara si atrage raspunderea disciplinara a acestora.

(2) Constituie abatere disciplinara urmatoarele fapte :

a) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;

b) neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor;

c) absente nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea in mod repetat a programului de lucru;

e) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest caracter;

g) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;

h) desfasurarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic;

i) refuzul de a indeplini atributiile de serviciu;

j) incalcarea prevederilor legale referitoare la indatoriri, incompatibilitati, conflicte de interese si interdictii stabilite prin lege pentru functionarii publici;

k) stabilirea de catre functionarii publici de executie de relatii directe cu petentii in vederea solutionarii cererilor acestora.

(3)Sanctiunile disciplinare pentru functionarii publici sunt stabilite de Legea 188/1999 cu modificarile si completarile ulterioare si se aplica in conformitate cu procedura stabilita de H.G.R.1344/2007 cu modificarile si completarile ulterioare si pot fi:

a) mustrare scrisa;

b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioada de pana la 3 luni;

c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau dupa caz de promovare in functia publica pe o perioada de la 1 - 3 ani;

d) retrogradarea in trepte de salarizare sau retrogradarea in functie publica pe o perioada de pana la 1 an;

e) destituirea din functia publica.

Art.27 Sanctiunile disciplinare se aplica functionarilor publici in termen de cel mult 1 an de la data sesizarii comisiei de disciplina cu privire la savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 2 ani de la data savarsirii abaterii disciplinare.

Art.28 Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate functionarilor publici decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarilor publici trebuie consemnata in scris sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.

Art.29. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila , avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie al salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in timpul serviciului a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta si neradiate in conditiile legii

f)cauzele

g)gravitatea abaterii disciplinare

Art.30.(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura cu exceptia celei prevazute la art.26,alin(2) lit.a din prezentul Regulament nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile ca atribut al Comisiei de disciplina.

(1) Santiunea prevazuta la art.26,alin(2) lit.a din prezentul regulament se poate aplica direct de catre conducatorul institutiei publice la propunerea conducatorului compartimentului in care functioneaza cel in cauza.

(2) Sanctiunile disciplinare prevazute la art.26,alin(2) lit.b - e se aplica de conducatorul institutiei publice la propunerea Comisiei de disciplina.

Art.31Contestarea sanctiunilor aplicate functionarilor publici se face in contenciosul administrativ in conformitate cu Legea nr.544/2004 cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.32 Radierea sanctiunilor se face printr-un act administrativ de catre conducatorul unitatii dupa cum urmeaza:

a)in termen de 6 luni de la aplicare pentru mustrare scrisa

b)in temen de 7 ani de la aplicare pentru destituirea din functia publica detinuta

c)in termen de un an de la aplicare pentru restul sanctiunilor

Art 33.Raspunderea contraventionala a functionarilor publici se angajeaza in cazul in care acesta a savarsit o contraventie in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu si se concretizeaza printr-un proces verbal de constatare al organului abilitat .

Art.34 Contestarea procesului verbal de contraventie se adreseaza Judecatoriei in al carei circumscriptie isi are sediul institutia publica

Art.35 Raspunderea civila a functionarilor publici se angajeaza pentru pagube produse cu vinovatie patrimoniului institutiei,pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor acordate , pentru nerestituirea sumelor acordate necuvenit si pentru daunele platite de institutie in calitate de comitent unor terte persoane in temeiul unor hotarari judecatoresti definitive si irevocabile. Raspunderea civila se dispune si se contesta in conformitate cu Legea nr.188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.36 Raspunderea penala a functionarilor publici se angajeaza pentru fapte care intra sub incidenta legii penale.In situatia inceperii urmaririi penale,conducatorul institutiei va dispune suspendarea functionarului public din functia detinuta.In cazul scoaterii de sub urmarire penala inceteaza suspendarea.

B.Personal contractual

Art.37 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul personalului contractual al Casei de Asigurari de Sanatate Buzau in cazul in care acesta savarseste o abatere disciplinara, sunt :

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c) retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;

e) reducerea salariului de baza si/sau dupa caz si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;

f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art.38 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2)Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

Art.39. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinavatie al salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) compotarea generala in timpul serviciului a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art.40.(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura cu exceptia celei prevazute la art.37 lit.a din prezentul Regulament nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

(2 ) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile salariatul - personal contractual va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare precum si dreptul sa fie asistat la cererea sa de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Art.41 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare dau nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute in decizie se cuprind in mod obligatoriu :

a) descrierea faptei care consituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care in conditiile prevazute la art.267 alin.3 din Codul Muncii nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii

Art.42 Raspunderea patrimoniala

(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

(3) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.

(4) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

(5) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

(6) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.

(7) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.

(8) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.

(9) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.

(10) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.

(11) In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

Art 43.Raspunderea contraventionala a personalului contractual se angajeaza in cazul in care acesta a savarsit o contraventie in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu si se concretizeaza printr-un proces verbal de constatare al organului abilitat

Art.44 Raspunderea penala a personalului se angajeaza pentru fapte care intra sub incidenta legii penale.

Art.45 Jurisdictia muncii-Conflicte de munca

(1)Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:

a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;

b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;

c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;

d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;

e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.

(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.

Art.46. Dispozitiile prezentului capitol se completeaza cu prevederile actelor normative in materie .

CAPITOLUL XI

DISPOZITII FINALE

Art. 47 Intregul personal al Casei de Asigurari de Sanatate Buzau are obligatia de a cunoaste si de a respecta prevederile prezentului regulament.

Art.48 Conducerea institutiei va lua masurile care se impun in vederea aplicarii si respectarea intocmai a prevederilor prezentului regulament.

Art. 49 Prezentul Regulament intern poate fi modificat ori de cate ori necesitatile legate de organizarea si disciplina muncii in institutie, precum si modificarile legislative, o impun.

Art. 50 Informarea intregului personal al Casei de Asigurari de Sanatate Buzau cu privire la continutul prezentului Regulament Intern se va face prin grija Compartimentului Resurse Umane si a sefilor de servicii si birouri din cadrul institutiei.

Art. 51 Regulamentul isi produce efectele fata de salariati din momentul aducerii la cunostinta acestora.

PRESEDINTE-DIRECTOR GENERAL,

EC. ELENA LAURA CIRCEI